پایان نامه

شرح مختصر: دنیای امروز دنیایی متحول ومتغیر است، وهمه چیز در آن در حال تغییر وتحول است در چنین شرایطی سازمانهای که عامل توسعه و رشد اقتصادی در جامعه هستند،  نه تنها باید قادر به مدیریت تغییرات باشند، بلکه باید عامل تغییر بوده وبطور مرتب به بازسازی وتجدید اهداف خود اقدام کنند واهداف اساسی، در عین حال متغیر خود را ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: بودجه يكي از پديده­هاي بسيار مهم در مديريت امروزي است كه شامل ابعاد گوناگون سياسي، اقتصادي، اجتماعي، فني و مديريتي است. مسئله اصلي در نظام بودجه­ريزي كارآيي نظام مربوط مي­باشد. بدين معني كه براساس اطلاعات موجود برگرفته از عملكرد سيستم جاري به چگونگي كارآيي و اثربخشي سيستم پي برده شود، منابع مورد نياز اجراي برنامه­ها شناسايي شود و ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: اصطلاح مدیریت راهبردی، مرکب از دو واژه مدیریت و راهبرد است؛ صاحب­نظران مدیریت را فراگرد به‌کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی که از طریق برنامه­ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات، برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده، صورت می­گیرد، تعریف کرده‌اند(رضائیان،1379 ). فرهنگ لغات وبستر استراتژی یا راهبرد را علم ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: مشاركت نوعي سهيم شدن در طراحي و اجراي تصميمات معطوف به هدف مي‌باشد كه مشاركت كنندگان براي تحقق آن هدف مشترك با ديگران به كنش متقابل مي‌پردازند (قاسمي پويا، 1370). بهزیستی، جهت حل مسائل خود نيازمند مشاركت عوامل درون و برون سازماني در تصميم‌گيري‌ها و اقدامات خود مي‌باشند. در اين ارتباط مردم به عنوان عوامل اساسي برون سازماني ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: آموزش وپرورش مؤثر و کارآمد در گرو دراختيار داشتن معلمان با انگيزه ي بالا و رضايت شغلي مطلوب و عدم تحليل رفتگي شغلي است .در صورت نداشتن چنين معلماني افت تحصيلي ، غيبت از کار ، بي علاقه گي وکم حوصله گي ايجاد وبه تعليم وتربيت آسيب جدي وارد مي شود .اخيرا روشن شده است که در بعضي ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: امروزه کیفیت به ارایه کالا و خدمات متناسب با خواست مشتریان هدف اطلاق می گردد. مديريت كيفيت فراگير يك روش زندگي براي بهبود مستمر عملكرد در هرسطح  و فعاليت با ايجاد شرايط مناسب بهبود براساس كارگروهي، اعتماد و احترام متقابل را ارايه مي دهد و در تحقيقات مديريت كيفيت فراگير يك چرخه تكراري و فعاليت بدون پايان است ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: امروزه ریشه یابی مشکلات در حل مسائل همواره از اهمیت خاصی برخوردار می باشد و به عنوان یک امر در فرایند کاری ادارات مورد توجه قرار می گیرد. لذا تمامی مسائلی که به عنوان مانع در راه ارائه خدمات وجود دارد باید مورد بررسی قرار گیرد.  باتوجه به نقش مهم کارکنان در روابط اجتماعی جهت برخورداری بیشتر از ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: بر اساس نظر کوسیاک (2009)، نوآوری فرایندی تعاملی است که به خلق محصول جدید، فرایندها، دانش یا خدمات با استفاده از دانش جدید یا حتی فعلی می­پردازد (کوسیاک، 2009). امروزه هدف غایی بیشتر شرکت­ها ایجاد وفاداری بلند­مدت مشتریان نسبت به نام تجاری خاص با استفاده از افزایش ارزش مشتریان از محصولات یا خدمات است. در عصر تغییرات سریع ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: سرمایه اجتماعی مختص رشته اي خاص نیست و در واقع موضوعی بین رشته اي است و امروزه به‌عنوان یکی از مهم‌ترین شاخص هاي رشد و توسعه در هر جامعه اي مطرح است و شرط لازم براي توسعه علمی، اقتصادي و سیاسی در جوامع گوناگون وجود میزان قابل قبولی از سرمایه اجتماعی است. اصولا سرمایه اجتماعی پیش درآمد هرگونه ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: مدیران بعنوان گردانندگان امور سازمان ها با وظایف کاملاً متفاوت و پیچیده ای برای هدایت کارکنان در جهت انجام فعالیت هایشان در سازمان مواجه هستند، زیرا مشاغل فراوانی نیازمند بهره گیری از افراد با صلاحیت و دارای مهارت های گسترده در خارج و داخل سازمان هستند از اینرو، «یکی از مهارت های اصلی مدیران، تقویت توان داخلی به ... بیشتر بخوانید »