رشته مدیریت

آوریل, 2020

  • 19 آوریل

    ایمنی و سلامت حرفه‌ای | بررسی تأثیر بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

    ایمنی و سلامت حرفه‌ای؛ بررسی تأثیر آن بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (دانلود پایان‌نامه) ایمنی و سلامت حرفه‌ای یکی از مهم‌ترین ارکان مدیریت منابع انسانی و از عوامل کلیدی در افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان محسوب می‌شود. در محیط رقابتی امروز، سازمان‌ها تنها با استفاده از فناوری‌های نوین و تجهیزات پیشرفته به موفقیت دست نمی‌یابند، …

  • 19 آوریل

    پایان نامه سنجش قابلیت یادگیری سازمانی و ارتباط آن با چابکی کارکنان

    شرح مختصر: سازمان­های کنونی در محیطی فعالیت می­کنند که تغییرات سریع آن، آن­ها را ملزم به داشتن استراتژی­های انطباق­پذیر می­کند. در واقع این مسأله که سازمان­ها چگونه می­توانند در محیطی پویا و غیرقابل پیش­بینی موفق شوند، موضوعی است که به عنوان مهمترین چالش دنیایی امروز سازمان­ها و مؤسسات شناخته می­شود. در دهه گذشته، غالب شرکت­ها راهبرد بازسازي و مهندسی مجدد …

دسامبر, 2018

  • 23 دسامبر

    پایان نامه بررسی موانع پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری CRM در بانک ملی

    شرح مختصر: امروزه دنیای کسب و کار به محیط پویا و رقابتی تر تبدیل شده است، و سازمانهای مختلف با چالش گسترش سهم بازار خود و پیدا کردن راههای جدید برای جذب، به دست آوردن، حمایت و حفظ مشتریان  جهت افزایش درآمد مواجه می باشند. علاوه بر این، سازمان ها  به دنبال افزایش بهروری، کاهش هزینه سربار و افزایش ارزش …

نوامبر, 2018

  • 18 نوامبر

    پایان نامه میزان آمادگی سازمان جهت پیاده سازی مدیریت دانش

    شرح مختصر: امروزه به دلیل تشدید فضای رقابتی،کشورها ونیز بنگاهها در تصمیم گیری و اتخاذ استراتژی رقابتی خود تنها به منابع محدود درون سازمانی و یا اطلاعات تصادفی کسب شده از فضای پیرامون اکتفا نمی کنند و در حقیقت داشتن اطلاعات صحیح، تأثیرگذار و به روز از فضای اطراف یکی از ابزارهای قدرت در سطح ملی و بنگاهی محسوب می …

اکتبر, 2018

  • 7 اکتبر

    پایان نامه بررسی فرهنگ کار و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن

    شرح مختصر: نام­گذاری سال­های 1373 با عنوان سال«وجدان کاری و رعایت انظباط اجتماعی»، سال 1389 به نام سال«همت مضاعف و کار مضاعف»، سال1390 به عنوان سال«جهاد اقتصادى» و سال 1391 با عنوان سال«تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه‌ی ایرانی» بیانگر این است که فرهنگ کار در ایران مسأله اجتماعی است و فرهنگ کار از دغدغه­های مقام معظم رهبری بوده …

سپتامبر, 2018

  • 18 سپتامبر

    پایان نامه اثربخشی سلامت اجتماعی بر کاهش فساد اداری

    شرح مختصر: بحث فساد مالی و فساد اداری یکی از رايج ترین انواع کجروی است که متاسفانه کشور مانیز به صورت گسترده از آن رنج می برد. اگر چه جامعه ایران، جامعه ای توام با گرایش های مذهبی و ملی است که همه ان ها فساد را پدیده ای زشت شناخته اند و همواره تاکید بر مبارزه با آن کرده‌اند، …

  • 9 سپتامبر

    پایان نامه بررسي رابطه بين سبک هاي تصميم گيري مديران و سلامت سازماني

    شرح مختصر: براي داشتن جامعه سالم بايد سازمان سالم ايجاد کنيم و براي اينکه سلامت سازماني در يک سازمان ايجاد شود ابتدا بايد جو موجود در آن سازمان شناخته شود. براي تعريف، توضيح و سنجش جو اجتماعي سازمان­ها، تلاش­هاي علمي قابل ملاحظه­اي در دهه­هاي اخير صورت گرفته است. يکي از چهارچوب­هاي نظري مشهور و سودمند در اين مورد سلامت سازماني …

آگوست, 2018

  • 18 آگوست

    پایان نامه بررسی بسترهای موثر بر استقرار نظام بودجه ریزی عملیاتی در ادارات

    شرح مختصر: بودجه شاهرگ حياتي دولت است، زيرا دولت تمام فعاليت­هاي مالي خود، اعم از كسب درآمد و پرداخت هزينه­ها براي اجراي برنامه­هاي متعدد و متنوع خود را در چارچوب قانون بودجه انجام مي­دهد. بنابراين بودجه آيينه تمام نماي همه برنامه­ها و فعاليت­هاي دولت بوده و نقش بسيار مهم و حياتي در توسعه اقتصادي ملي ايفا مي­نمايد. بودجه­بندي را«فرآيند تخصيص …

  • 15 آگوست

    پایان نامه بررسی تاثیر ابعاد هماهنگی بر عملکرد کارکنان

    شرح مختصر: يكي از مشكلات اساسي بر سر راه كارايي و عملکرد سازمان­ها، مسائل ساختاري و هماهنگی  آنها است. بسياري از ساختارهاي موجود به طور سنتي طراحي شده و احتمالاً با وظايف فعلي آنها سازگاري نداشته و تحولات محيط امروزي را مدنظر قرار نداده و در بعضي موارد مطابق با نيازهاي كنوني سازمان و جامعه بنا نشده و از هماهنگی …

  • 13 آگوست

    پایان نامه بررسی سلامت اداری و جلوگیری از فساد در بهبود نظام مالیاتی

    شرح مختصر: فساد اداری که نقطه مقابل سلامت اداری است، پدیده ای است که گریبان‌گیر اکثر جوامع اعم از توسعه یافته و در حال توسعه می‌باشد و کنکاش پيرامون آن نشان مي‌دهد، که فساد با تأثير منفي بر کارايي و اثربخشي نظام مديريت اداري سبب به هدر رفتن منابع ملي و در نتيجه کاهش اثربخشي دولت در هدايت امور و …