شرح مختصر: انرژي الکتریسیته از جمله حامل هاي انرژي بسیار پرکاربرد و سطح بالایی بوده که در فرایند توسعه نیز نقش قابل توجه اي در پیشبرد رشد اقتصادي دارد. اما تولید برق به منابع انرژي دیگر بخصوص سوخت هاي فسیلی وابسته است به طوري که در سال 2011 حدود 67 درصد انرژي برق جهان از این منابع، 15 درصد از …
Read More »پایان نامه عوامل مؤثر بر ماندگاری نیروی انسانی مناطق غیر برخوردار آموزش و پرورش
شرح مختصر: نتايج تحقيقات و بررسيهاي ايران نشان ميدهد كه ميانگين عدم تمايل به ماندگاري معلمان بهطور عام 43% و در میان معلمانی که از مدارک تحصیلی بالاتر (کارشناسی ارشد و دکتری) پرورش وارد میسازد (طبرسا، 1372). مسئلهاي كه در اين تحقيق در پي پاسخیابی به آن هستيم، اين است كه چه عواملي سبب ايجاد و احتمالاً افزايش ميل به …
Read More »پایان نامه عوامل موثر بر جذب سپرده هاي قرض الحسنه
شرح مختصر: سپردهها از مهمترين منابع بانكها بوده و بدون آن موجوديت بانك چندان قابل توجيه نميباشد، زيرا سرمايه بانكها در مقابل سپرده آنها رقم ناچيزي را تشكيل ميدهد و چون معمولاً اعطاي تسهيلات كه يكي از راههاي اصلي كسب درآمد بانكها ميباشد، از محل جذب سپردهها تأمين ميگردد، لذا لازمه اين امر مجهز بودن بانكها به منابع سپرده ميباشد. …
Read More »پایان نامه عوامل موثر بر توليد نفت و برآورد نرخ بهره وري كار در شركت بهره برداري نفت و گاز
شرح مختصر: ظهور و سقوط ملت ها را می توان در سرتا سر تاریخ جهان با مشخص ساختن بهره وری آنان تعیین و پیش بینی کرد. افزایش بهره وری نیروی کار صرفا به معنای شدت بیشتر کار و یازیادتر کارکردن عده ای و کم شدن فرصتهای شغلی برای سایرین نیست. بلکه افزایش بهره وری مستلزم استفاده از امکانات و فن …
Read More »پایان نامه عوامل تاثیرگذار بر فساد مالی در کارکنان بانک
شرح مختصر: در جوامع کنونی که مردم جهت پس انداز و نگهداری درآمد مازاد خود نیازمند مکانی مناسب و قابل اعتماد هستند، نیاز به وجود بانکها امری اجتناب ناپذیر میباشد. باتوجه به اینکه بانکها تاثیر زیادی برروی اقتصاد و رشد اقتصادی جوامع دارند بنابراین فساد مالی در سیستم بانکی حس اعتماد مشتریان بانک را کاهش میدهد. پس کاهش فساد مالی …
Read More »پایان نامه عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی
شرح مختصر: عدالت سازمانی: تحقیق در زمینه عدالت سازمانی تاریخ طولانی دارد و صاحب نظران طبقه بندی های مختلفی از عدالت سازمانی را مطرح نموده اند. عدالت سازمانی را می توان به صورت زیر تعریف نمود« مطالعه برابری در کار» (بایرن وکروپانزانو،2001: 9). مطالعه در مورد عدالت با کار آدامز (1963) بر روی تئوری برابری آغاز شد. آدامز در این …
Read More »پایان نامه شناخت موانع و تنگناهای سرمایه گذاری صنعت گردشگری
شرح مختصر: امروزه اهميت گردشگري ازنظراقتصادي و اشتغالزايي به حدي است كه ميتوان آن رابه عنوان نيروي محركه اقتصادي هركشوري قلمداد نمود. (2003 ، Brown)گردشگري فعاليتي است كه غيرازمزاياي اقتصادي واشتغال زايي، تأثيرات اجتماعي وفرهنگي بسياري دارد. باتوسعه گردشگري مي توان باعث سطح رفاه زندگي اجتماعات بومي شد،اماجذب توريست نيازمندمكانيزم هاي مختلفي است که منجر به جلب اعتمادگردشگران مي …
Read More »پایان نامه ریسک پذیری مدیران بر موفقیت تجاری واحدهای تولیدی
شرح مختصر: مدیران درتمامی سازمان ها، خصوصاً در واحدهای تولیدی با ریسک سر و کار دارند. تمرکز مدیریت خصوصاً در واحدهای تولیدی، اکثر اوقات روی علل وقوع ریسک است. اقدامات مربوط به آزادسازی بازار، جهانی شدن، و از طرف دیگر افزایش رقابت، و تنوع گرایی، شرکت ها را در معرض خطرات و چالش های فراوانی قرارداده است. به نوعی که …
Read More »پایان نامه رضایت مندی مراجعین قبل و بعد از اجرای نظام مدیریت کیفیت جامع
شرح مختصر: شاید اصطلاح مدیریت کیفیت جامع(TQM)[1] یکی از متداولترین اصطلاحات تجارت باشد که در سالهای اخیر در مورد تمامی تلاشهای انجام شده برای پیشبرد کیفیت به کار رفته است (جعفری و دیگران، 1383). امروزه مدیریت کیفیت فراگیر به عنوان پاراردایم نوین مدیریت، توسط اندیشمندان و متخصصان حرفه ای پذیرفته شده است. زیر بنای تفکر مدیریت بر پایه بهبود مستمر …
Read More »پایان نامه رابطه یادگیري سازمانی و موفقیت مدیریت ارتباط با مشتري
شرح مختصر: با شدت گرفتن رقابت بین سازمانها و شرکتها و نزدیک شدن آمیخته بازاریابی بنگاهای مختلف به یکدیگر فلسفه فروش کارایی خود را از دست داد. سازمانها و شرکتهای دیگر فقط به دنبال جذب مشتری جدید نبودند بلکه حفظ مشتریان و تبدیل آنها به مشتریان وفادار یکی از اولویتهای کاری هر سازمان شد. مدیریت ارتباط با مشتری رویکردی چند …
Read More »