ایرانیداک | IraniDoc مرجع تخصصی پایاننامه و خدمات پژوهشی دانشگاهی
شرح مختصر: با گذر از بوروکراسی و نظام سلسله مراتبی و رسیدن به نظامهای دموکراتیک و ارزشهای انسانی، توجه به افراد سازمان همانند شهروندان یک جامعه ضرورتی جدی به خود گرفته است و شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار با اهمیت تلقی میشوند. سازمانهای امروز به خصوص در کشورهای در حال توسعه تأکیدشان بیشتر بر نقش کارکنان در حیطه …
می, 2018
-
28 می
پایان نامه رویکردهای برنامه ریزی آرمانی در مقابل ارزیابی کارایی درتحلیل پوششی داده ها
شرح مختصر: ارزیابی عملکرد سازمان ها در جهت گیری تصمیمات آتی آنها نقش اساسی دارد. در این راستا میبایست میزان کارایی و بهرهوری سازمانها مورد محاسبه قرار گیرد، تا از این طریق بتوان در تصمیم سازیهای آتی روند رشد اقتصادی را زیر نظر داشت. در عصر حاضر دستیابی به رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهرهوری، از مهمترین اهداف اقتصادی کشورها …
-
28 می
پایان نامه رابطه بين سرمايه انساني استراتژيک با بهبود عملکرد مالي
شرح مختصر: سرمايه انساني استراتژيک يکي از مهمترين اجزاي سرمايه هاي فکري در مديران مالي است. زيرا منبع اصلي خلاقيت است. اين نوع دارايي ها دانشي ضمني در افراد سازمان است که يکي از عوامل حياتي تاثير گذار بر عملکرد هر سازماني است (کريمي،1393،99)[1]. شايد منابع انساني ضروري ترين و حياتي ترين منبع فرآيند هاي سازمان باشد زيرا ايده …
-
28 می
پایان نامه تاثیر نظام تصمیم گیری و خودمدیریتی کارکنان بر بهبود عملکرد مالی
شرح مختصر: فرایند تصمیمگیری در دو موقعیت متفاوت آغاز خواهد شد. در یک موقعیت که مبنتی بر مدیریتی منفعل میباشد شرایط و تحمیل درون و برون سازمانی، مسالهای را پیش روی مدیر قرار میدهد و مدیر به ناچار میباید راهحلی را برای حل مشکل بیابد. در موقعیت دیگر که مبتنی بر مدیریتی فعال و تعاملی میباشد، مدیر شناسایی فرصت های …
-
28 می
پایان نامه تأثیر اقدامات رهبری بر اولویتهای رقابتی و عملکرد گروهی واحدهای تولیدی
شرح مختصر: امروزه مدیران واحدهای تولیدی با مشکل واقعی تلاش برای هدایت واحدهای خود در یک محیط نامطمئن و متغیر و توافق بر سر پیگیری انواع برنامههای کاربردی و عملی روبهرو هستند. پرسشی که در اینجا مطرح است، آن است که سازمانهای امروزی چگونه میتوانند در شرایطی که محیط نامطمئن است، تکنولوژی در حال تغییر مستمر است و رقابت بر …
-
28 می
پایان نامه بررسي رابطه بين پاداشها و انگيزش كاركنان بانك ملی
شرح مختصر: منابع انساني و دانش مديريت، امروزه به عنوان سرمايههاي مهم و رقابتي سازمان ظهور پيدا كردهاند، و مديران منابع انساني آگاه به اهميت منابع انساني، قادر به ايجاد مزيت رقابتي براي آينده سازمان خواهند بود. اين تغيير جايگاه، براي منابع انساني باعث توجه بیشتر نسبت به ارزش منابع انساني در جهت توسعه نقشهای استراتژيك شده است (تونکه نژاد …
-
28 می
پایان نامه بررسی موانع اجرایی در استقرار نظام بودجه ریزی عملیاتی
شرح مختصر: تحولات و پیچیدگیهای عصرحاضر نياز دولتها را جهت اعمال تدابيري منطقي بهخصوص اقدام به برنامهريزي صحيح، تصمیمگیری و مديريت علمي و ايجاد هماهنگي در امور مربوط به نيازمنديهاي جوامع مطرح ساخته است. استفاده از روشهاي نوين بودجهبندی علاوه بر اینکه از كندي كار دستگاههای دولتي و اسراف اموال عمومي جلوگيري ميكند، در پيشبرد مقاصد اجتماعي و اقتصادي نيز …
-
28 می
پایان نامه بررسی راهکارهای وصول مطالبات در بانک های دولتی
شرح مختصر: نظر به اینکه در چند سال اخیر یکی از مهمترین چالشهای فراروی نظام بانکی، روند فزاینده حجم مطالبات معوق بوده و این امر با عنایت به بانک محور بودن اقتصاد ما و برخورداری بانکها از نود درصد نقدینگی کشور، اینک به یک چالش ملی تبدیل شده و بروز عن قریب بحرانهای بزرگ برای بانکها و مؤسسات اعتباری دور …
-
27 می
پایان نامه بررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر ارتقاء بهره وری
شرح مختصر: امروزه يكي از بحث انگيزترين مباحث مجامع گوناگون، بالاخص در جوامع به اصطلاح در حال رشد فرهنگ سازماني مي باشد اين واژه مفاهيمي را در بردارد كه تأثيرات عميقي بر زندگي افراد و جوامع گذارده است وازسوي ديگر رابطه مستقيمي با انديشه و عملكرد كاركنان ادارات دارد. فرهنگ هر ملتي مجموعه دستاوردهاي آن ملت است .دستاوردهايي كه افكار …
-
27 می
پایان نامه بررسی اثرات برون سپاری بر اثر بخشی نیروی کار
شرح مختصر: در این تحقیق ما بدنبال بررسی این مساله هستیم که استراتژی برون سپاری بر اثربخشی در حوزه پرسنلی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران تاثیرگذار است؟ آنچه که مشخص و مسلم است هنوز جایگاه و مزایای امر برونسپاری برای بسیاری از سازمانها مشخص نگردیده است و برخی از آنها استفاده از برون سپاری را به عنوان فعالیتی …