ایرانیداک | IraniDoc مرجع تخصصی پایاننامه و خدمات پژوهشی دانشگاهی
شرح مختصر: در محیطهای رقابتی که سازمانها برای جلب مشتری با یکدیگر رقابت میکنند، رضایت مشتری عنصری کلیدی در کسب برتری و عاملی مهم برای موفقیت سازمان محسوب میشود، زیرا موجب سودآوری و وفاداری مشتریان به سازمان میشود(مانوئل[1]، 2008، گيتمن و مك دانيل[2]، 2009). در دنیای متغیر کنونی بسیاری از سازمانها، به دنبال راههایی هستند تا از طریق آنها به …
می, 2018
-
23 می
پایان نامه شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش با استفاده از تکنیک AHP Fuzzy و رابطه آن با نوآوری سازمانی
شرح مختصر: امروزه با پيچيدگي رقابت، نوآوري به عنوان يكي از مزيت هاي اصلي براي حيات شركت ها محسوب مي شود. همه سازمانها براي بقا نيازمند ايده هاي نو و بديع هستند . ايده هاي نو و بديع همچون روحي در كالبد سازمان دميده مي شود و آن را از نيستي و فنا نجات مي دهد. ظهور نوآوري دانش نه …
-
23 می
پایان نامه بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری و عملکرد سازمانی
شرح مختصر: امروزه با رشد و پیشرفت تکنولوژی اطلاعات و دانشی شدن اقتصاد جهانی، سازمانها در محیطی قرار گرفته اند که ناگریز برای بقا خود و پیروز شدن در دنیای رقابتی محور، به دارایی های ناملموس خود اهتمام میورزند . اقتصاد نوین نقش مهمی در افزایش چشمگیر اهمیت سرمایه داشته است (بیک زاده و همکاران،1389). در واقع امروزه سازمانها با …
-
23 می
پایان نامه بررسی رابطه بین ابهام و تعارض نقش با عملکرد شغلی
شرح مختصر: سازمان ها سیستم های اجتماعی هستند که هدف از آنها برآوردن نیازهای اجتماعی و فردی است و برای بقا در تداوم چنین امری نیازمند اعضای کارآمد هستند. امروزه بدون توجه به نوع، اندازه و زمینه فعالیت سازمان، یکی از مسؤلیت های مهم رهبران سازمان ها، افزایش عملکرد شغلی منابع انسانی می باشد. درک حدود عملکرد فردی یک نگرانی …
-
23 می
پایان نامه بررسی تأثیر خصوصی سازی بر بهره وری کارکنان بانک ها
شرح مختصر: تئوریسین ها وبزرگان اقتصاد دنیا بر این باورند که دولت اقتصاددان و صنعتگر خوبی نیست،کاهش تصدی گری دولت در مسائل اقتصادی وخصوصی سازی یکی از مهمترین اصلاحاتی است که مسئولان دولت جمهوری اسلامی ایران چند سالی است مدنظر قرارداده اند. بعداز انقلاب اسلامی در ایران اقتصاد و صنعت دولتی شد . بعد از اتمام جنگ تحمیلی و طی …
-
23 می
پایان نامه بررسی اولویت بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی پرستاران
شرح مختصر: كيفيت عملكرد سازمان ها به عملكرد تك تك افراد سازمان بستگي دارد. لازم است سازمان در حفظ و حمايت نيروي انساني تلاش به عمل آورده تا از نيروي معنوي بهتري در سازمان برخوردار شده و به مقاصد سازمان دست يابند. مديران نبايد زماني كه نيروي انساني خود را از دست دادند به فكر رسيدگي به انگيزه هاي آنان …
-
23 می
پایان نامه ارزیابی میزان در هم تنیدگی شغلی و هیجان کارکنان آموزش و پرورش
شرح مختصر: بسياري از ما در برهه اي از زمان؛ ناخشنودي شغل؛ فشاركاري و نياز به رهايي از مشكلات مرتبط باحرفه راتجربه كرده ايم نشانگان فرسودگي شغلي عامل بازدارنه اي براي ايجاد و گسترش خشنودي شغلي است فرد كارزده خود را گرفتارچرخه هاي معيوبي مي نمايدكه در آنها كاركرد فردي انديشه هاي فرد و محيط او را به سوي نوعي …
-
23 می
پایان نامه ارزیابی متوازن عملکرد شعب بانکها با استفاده از تکنیک AHP و TOPSIS
شرح مختصر: با افزایش رقابت در عرصه تولید و خدمات، سازمانها به شاخصها و الگوهایی برای بررسی عملکرد خود نیاز پیدا کردند. ضعف معیارها اندازهگیری سنتی و تغییر محیط رقابتی، نیاز به طراحی مجدد سیستمهای اندازهگیری عملکرد را در سازمانها مطرح کرده استیکی از ابزارهای موفق در زمینه پیاده سازی برنامههای استراتژیک سازمان به منظور دستیابی به یک سیستم اندازهگیری …
-
23 می
پایان نامه ارائه مدل مبتنی بر تئوري بازی برای ایجاد مشارکت در زنجیره تامین الکترونیکی
شرح مختصر:a سالیان متمادی است که زنجیره تامین به عنوان مفهومی جدید پابه عرصه مفاهیم تولید و عملیات گذشته است و مهمتر از آنکه بتواند و بخواهد کارایی، کاهش هزینه و … را بدنبال داشته باشد توانسته است بسیاری از فلسفههای کاری و ارتباطی را که به صورت سنتی صورت میپذیرفت را بهبود بخشد. امروزه اغلب محققین در حوزه زنجیره …
-
23 می
پایان نامه اثربخشی تفکر استراتژیک بر زمینه سازی توانایی افراد جهت بروزکارآفرینی در بین کارکنان بانکی
شرح مختصر: با توجه با پیشرفت روز افزون فناوری و فرایند گسترش ارتباطات سازمان ها و دگرگونی های بنیادین در فرایندهای سازمانی به همین نسبت مشکلات و مسایل سازمان ها پیچیده تر شد. در چنین شرایطی بی شک مدیران سازمان ها و بنگاه ها می بایست توان خود را در مقابله با این مشکلات و حل آنها افزایش دهند در …