ایرانی داک

عکس آواتار
ایرانی‌داک (IraniDoc) یک پلتفرم تخصصی و مرجع علمی پیشرو در حوزه ارائه پایان‌نامه، پروپوزال، پرسشنامه، مقالات و خدمات پژوهشی دانشگاهی است. مأموریت ما ایجاد بستری هوشمند، جامع و قابل اعتماد برای دانشجویان، پژوهشگران، اساتید و فعالان علمی کشور است تا بتوانند با سرعت، دقت و سهولت به منابع علمی معتبر و خدمات پژوهشی تخصصی دسترسی داشته باشند. ایرانی‌داک با تکیه بر کیفیت، نوآوری و پشتیبانی تخصصی، همراه مطمئن مسیر موفقیت علمی و پژوهشی کاربران در تمامی مقاطع تحصیلی است.

ژانویه, 2021

  • 2 ژانویه

    پایان نامه بررسی رابطه بین محافظه کاری حسابداری و رقابت بازار محصول

    شرح مختصر: واژه محافظه­كاري اغلب به اين معنا به كار برده مي­شود كه حسابداران بايد پايين­ترين ارزش را براي دارايي­ها و درآمدها و بالاترين ارزش را براي بدهي­ها و هزينه­ها گزارش كنند. همچنين محافظه­كاري بيانگر اين است كه هزينه­ها بايد زودتر و درآمدها ديرتر شناسايي شود (هندریکسون[1]، 1992). پژوهش­هاي متعددي طي سال­ها به طور ويژه توجه خود را به محافظه­كاري …

  • 2 ژانویه

    پایان نامه مهارت‌های مدیریتی با جذب سپرده بانکی

    شرح مختصر: اصلاحات ساختاری در بخش واقعی و مالی اقتصاد ایران، از ضرورت‏های تحول در نظام بانکداری است. بانک‌ها، به علت ساختار دولتمدارانه، پاسخگوی نیازهای سریعاً در حال رشد و تغییر مشتریان نیستند (معتمدی، 1392). تداوم سنت بانکداری‏ دولتی در ایران تا حدود زیادی باعث نادیده انگاشتن نیازهای‏ مشتریان شده است. دولتی بودن باعث شده که ضعف‏ خدمت‏رسانی بانک‌ها به …

آگوست, 2020

جولای, 2020

  • 19 جولای

    پایان نامه بررسی رابطه سبک های فرزندپروری و خودشفقتی با نشانگان ضربه عشق

    شرح مختصر: وقتی سازمانی کارکنان عملیاتی بیشتری استخدام می کند تا از مزایای اقتصادی حاصل از تخصص گرایی آنها بهره مند گردد، در نتیجه تفکیک افقی افزایش خواهد یافت. گروه بندی وظایف مشابه با یکدیگر هزینه هایی را برای سازمان به همراه خواهد داشت از این رو مدیریت سازمان برای اینکه بتواند بین واحدهای مختلفی که در سطح افقی قرار …

  • 19 جولای

    پایان نامه بررسی رابطه بین نظام مدیریت منابع انسانی و اندازه سازمان

    شرح مختصر: وقتی سازمانی کارکنان عملیاتی بیشتری استخدام می کند تا از مزایای اقتصادی حاصل از تخصص گرایی آنها بهره مند گردد، در نتیجه تفکیک افقی افزایش خواهد یافت. گروه بندی وظایف مشابه با یکدیگر هزینه هایی را برای سازمان به همراه خواهد داشت از این رو مدیریت سازمان برای اینکه بتواند بین واحدهای مختلفی که در سطح افقی قرار …

آوریل, 2020

  • 28 آوریل

    پایان نامه عوامل موثر بر عدم بازپرداخت تسهیلات بانکی

    شرح مختصر: يكي ازمهمترين عوامل دررشدوپيشرفت اقتصادي كشورهاسرمايه گذاري مي باشد.بازارهاي مالي نقش اساسي در تجهيز و تخصيص منابع سرمايه گذاري به فعاليتهاي اقتصادي دارند. از آنجا كه درايران بازارسرمايه (اوراق بهادار و سهام) و ساير شبكه‌هاي مالي غير بانكي رشد قابل توجهي نداشته اند، بانكها به عنوان واسطه‌هاي مالي بخش قابل توجهي ازبازارهاي مالي رادرتأمين مالي سرمايه گذاري‌ها به …

  • 27 آوریل

    پایان نامه فناوری اطلاعات در توانمند سازی کارکنان

    شرح مختصر: چالش های محیطی عضر حاضر از نظر پیشرفت سریع فناوری اطلاعات، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمان­ها را به جستجوی راهی برای تداوم خود وادار کرده است. در این میان بسیاری از سازمان­ها راه حل را اجرای برنامه­های توانمند سازی تشخیص داده و تلاش کرده­اند با اجرای این برنامه ها ضمن اصلاح متغیرهای مؤثر بر احساس …

  • 25 آوریل

    پایان نامه کارکردهای مدیریت دانش با تکنولوژی مدیریت روابط مشتری با نقش میانجی عملکرد سازمانی

    شرح مختصر: در بيشتر سازمان ها در سرتاسر دنيا، مديران به دنبال ارتقاء و بهبود عملكرد سازمان هاي خويش مي باشند (مقيمي و همكاران، 1390)، به عبارت ديگر، امروزه اگر سازمان ها بخواهند جايگاه خود را حفظ كرده و به نحوي عمل كنند كه باعث بقاء، توسعه و موفقيت شان شود، ضروري است كه در عملكرد خود تجديد نظر كرده …

  • 22 آوریل

    پایان نامه بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی

    شرح مختصر: بی شک مدیران و برنامه ریزان سازمان هایی که به آینده نگری و برنامه ریزی درازمدت شهره اند از نقش مهم منابع انسانی در رشد و توسعه مطلع می باشند. مدیران ژرف اندیش به خوبی می دانند که سازمان یعنی جمعی از کارکنان با روحیات، علایق، افکار، دانش و شرایط فیزیکی متفاوت که بدون آنها سازمان هرگز وجود …

  • 22 آوریل

    پایان نامه ارتباط بین مکانیزم های دفاعی و اجتناب شناختی با طلاق عاطفی و امید به زندگی

    شرح مختصر: اجتناب شناختی، انواع راهبردهای ذهنی است که بر اساس آن افراد افکار خویش را در جریان موقعیت های مختلف تغییر می دهند (سکستون و دوگاس[1]، 2008). هر فردی در برخورد، با یک موقعیت فرضیه هایی درباره خود و محیطش می سازد. این فرضیه ها معیارهایی کمال گرایانه و سو گیرانه درباره عملکرد است که می تواند منجر به …