پایان نامه

شرح مختصر: مرور نوشته‌هاى صاحب نظران مديريت مبين اين واقعيت است كه فرهنگ سازمانى، رفتار كاركنان را در سازمان شكل می‌دهد. همچنين با توجه به اين كه فرهنگ سازمانى، تأثيرى بسزا بر رفتار مديران و كاركنان در تمام سطوح سازمان دارد، آنها با قدرت می‌توانند توانايى يك سازمان را در تغيير جهت‌گيرى راهبردى آن، تحت تأثير قرار دهند. يكى از …

شرح مختصر: آنچه در دهه هاي اخير بيش از پيش نمود پيدا كرده است، بين المللي شدن تجارت و روي آوردن شركت ها به بازار جهاني است. در اين شرايط شركت ها از طرق مختلف مي كوشند تا كالاها و خدمات خود را در سرتاسر دنيا به فروش برسانند و سود خود را حداكثر سازند. در اين ميان صادرات يكي …

شرح مختصر: در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است، به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها، به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت‌های …

شرح مختصر: در دنیای رقابتی امروز، شاید بتوان عنوان نمود، مزیت های رقابتی که در گذشته برای سازمان ها برتری و امتیاز محسوب می­شدند، دیگر اهمیت سابق را از دست داده­اند. بدین ترتیب که با گسترش روزافزون فناوری های اطلاعاتی، امکان دسترسی به اطلاعات، هر روز سریع تر می شود. از طرف دیگر دسترسی به تکنولوژی های روز دنیا، منابع …

شرح مختصر: رسوائی­های گسترده مالی اخیر شرکت‌هایی چون انرون[1]، ورلدکام[2]، آدلفی[3]، کوئست[4]، ویویندی[5] و ازدیاد بحران­ها و جرایم مالی موارد مشابه دیگر در سطح جهان، توجه محققان و عموم افراد را به چگونگی کسب درآمد شرکت‌های سهامی عام جلب کرد. با گسترش شرکت­های سهامی و مطرح شدن تئوری نمایندگی و افزایش وظایف و اختیارات هیئت مدیره شرکت­ها، این سوال مطرح …

شرح مختصر: استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود به منظور برآورده ساختن نیازها و خواسته هاي بشر، از جمله افزایش تولید، درآمد، اشتغال و رفاه جامعه از مهمترین هد فهاي توسعه هر کشور محسوب می‌شود. براي این منظور معمولاً سعی می شود تا با استفاده از سیاست ها و ابزارهاي اجرایی گوناگون در برنامه هاي توسعه به این هدف …

شرح مختصر: امروز در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی که بخاطر جهانی شدن و فراوانی اطلاعات جهان دچار تغییرات سریع و اجتناب ناپذیر شده است، و همچنان با شتاب بیشتری ادا مه دارد فعالیتهای اقتصادی ، خدماتی و آموزشی ، به سمت فعالیتهای دانش محور حرکت کرده و بسیاری از معادلات کشورها را با چالش مواجه …

شرح مختصر: منابع انساني يكي از اساسي­ترين عوامل مؤثر در توسعه اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي هر كشور مي­باشد و توانمندسازي منابع انساني، خود يكي از مهمترين راه­هاي رسيدن به اهداف توسعه مورد نظر مي­باشد براي حفظ شايستگي­هاي پايدار، تعادل پويا در اين محيط پرتلاطم، تجهيز شدن به نيروي انساني مناسب و توانمند به يك اصل حياتي تبديل شده است (هداوند، 1388). …

شرح مختصر: موفقیت در هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارکنان خود را در راستای اهداف سازمان بکار گیرند. از …

شرح مختصر: آموزش يکي از پیچیده‌ترین وظايف در اداره امور هر سازمان و به ويژه در مديريت نيروي انساني است. پس از نظام جذب، نظام بهسازي و به‌کارگیری مناسب منابع انساني قرار دارد. در حقيقت آموزش از مهم‌ترین اقدامات و برنامه‌های هر سازماني بوده و نظام آموزشي تکمیل‌کننده نظام استخدامي به شمار مي رود و باعث توسعه حرفه­ای نيروي انساني …