ایرانیداک | IraniDoc مرجع تخصصی پایاننامه و خدمات پژوهشی دانشگاهی
شرح مختصر: اصطلاح مدیریت راهبردی، مرکب از دو واژه مدیریت و راهبرد است؛ صاحبنظران مدیریت را فراگرد بهکارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی که از طریق برنامهریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات، برای دستیابی به اهداف تعیینشده، صورت میگیرد، تعریف کردهاند(رضائیان،1379 ). فرهنگ لغات وبستر استراتژی یا راهبرد را علم …
می, 2018
-
19 می
پایان نامه تعیین عوامل موثر بر مشارکت نقدی و غیره نقدی مردم برای کمک به جامعه هدف
شرح مختصر: مشاركت نوعي سهيم شدن در طراحي و اجراي تصميمات معطوف به هدف ميباشد كه مشاركت كنندگان براي تحقق آن هدف مشترك با ديگران به كنش متقابل ميپردازند (قاسمي پويا، 1370). بهزیستی، جهت حل مسائل خود نيازمند مشاركت عوامل درون و برون سازماني در تصميمگيريها و اقدامات خود ميباشند. در اين ارتباط مردم به عنوان عوامل اساسي برون سازماني …
-
19 می
پایان نامه تحليل رفتگي شغلي معلمان با رضايت شغلي
شرح مختصر: آموزش وپرورش مؤثر و کارآمد در گرو دراختيار داشتن معلمان با انگيزه ي بالا و رضايت شغلي مطلوب و عدم تحليل رفتگي شغلي است .در صورت نداشتن چنين معلماني افت تحصيلي ، غيبت از کار ، بي علاقه گي وکم حوصله گي ايجاد وبه تعليم وتربيت آسيب جدي وارد مي شود .اخيرا روشن شده است که در بعضي …
-
19 می
پایان نامه تاثير اصول مديريت كيفيت فراگير بر عملكرد مالي و غير مالي شركت هاي صادراتي
شرح مختصر: امروزه کیفیت به ارایه کالا و خدمات متناسب با خواست مشتریان هدف اطلاق می گردد. مديريت كيفيت فراگير يك روش زندگي براي بهبود مستمر عملكرد در هرسطح و فعاليت با ايجاد شرايط مناسب بهبود براساس كارگروهي، اعتماد و احترام متقابل را ارايه مي دهد و در تحقيقات مديريت كيفيت فراگير يك چرخه تكراري و فعاليت بدون پايان است …
-
19 می
پایان نامه تأثیر هوش هیجانی بر رفتارهای کاری ضد بهره وری کارکنان
شرح مختصر: امروزه ریشه یابی مشکلات در حل مسائل همواره از اهمیت خاصی برخوردار می باشد و به عنوان یک امر در فرایند کاری ادارات مورد توجه قرار می گیرد. لذا تمامی مسائلی که به عنوان مانع در راه ارائه خدمات وجود دارد باید مورد بررسی قرار گیرد. باتوجه به نقش مهم کارکنان در روابط اجتماعی جهت برخورداری بیشتر از …
-
19 می
پایان نامه تأثیر مدیریت ارتباط با مصرف کننده بر فرایند نوآوری محصول
شرح مختصر: بر اساس نظر کوسیاک (2009)، نوآوری فرایندی تعاملی است که به خلق محصول جدید، فرایندها، دانش یا خدمات با استفاده از دانش جدید یا حتی فعلی میپردازد (کوسیاک، 2009). امروزه هدف غایی بیشتر شرکتها ایجاد وفاداری بلندمدت مشتریان نسبت به نام تجاری خاص با استفاده از افزایش ارزش مشتریان از محصولات یا خدمات است. در عصر تغییرات سریع …
-
19 می
پایان نامه تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد
شرح مختصر: سرمایه اجتماعی مختص رشته اي خاص نیست و در واقع موضوعی بین رشته اي است و امروزه بهعنوان یکی از مهمترین شاخص هاي رشد و توسعه در هر جامعه اي مطرح است و شرط لازم براي توسعه علمی، اقتصادي و سیاسی در جوامع گوناگون وجود میزان قابل قبولی از سرمایه اجتماعی است. اصولا سرمایه اجتماعی پیش درآمد هرگونه …
-
19 می
پایان نامه خصوصی سازی بر عملکرد شرکتها
شرح مختصر: مدیران بعنوان گردانندگان امور سازمان ها با وظایف کاملاً متفاوت و پیچیده ای برای هدایت کارکنان در جهت انجام فعالیت هایشان در سازمان مواجه هستند، زیرا مشاغل فراوانی نیازمند بهره گیری از افراد با صلاحیت و دارای مهارت های گسترده در خارج و داخل سازمان هستند از اینرو، «یکی از مهارت های اصلی مدیران، تقویت توان داخلی به …
-
19 می
پایان نامه تاثیر جانشین پروری بر توانایی تصمیم گیری مدیران
شرح مختصر: مدیران بعنوان گردانندگان امور سازمان ها با وظایف کاملاً متفاوت و پیچیده ای برای هدایت کارکنان در جهت انجام فعالیت هایشان در سازمان مواجه هستند، زیرا مشاغل فراوانی نیازمند بهره گیری از افراد با صلاحیت و دارای مهارت های گسترده در خارج و داخل سازمان هستند از اینرو، «یکی از مهارت های اصلی مدیران، تقویت توان داخلی به …
-
19 می
پایان نامه تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی فرهنگیان
شرح مختصر: وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. عدم احساس تعهد و تعهد سطح پایین، نتایج منفی را برای فرد و سازمان به دنبال دارد؛ از جمله نتایج، ترک …