ایرانیداک | IraniDoc مرجع تخصصی پایاننامه و خدمات پژوهشی دانشگاهی
شرح مختصر: با شدت گرفتن رقابت بین سازمانها و شرکتها و نزدیک شدن آمیخته بازاریابی بنگاهای مختلف به یکدیگر فلسفه فروش کارایی خود را از دست داد. سازمانها و شرکتهای دیگر فقط به دنبال جذب مشتری جدید نبودند بلکه حفظ مشتریان و تبدیل آنها به مشتریان وفادار یکی از اولویتهای کاری هر سازمان شد. مدیریت ارتباط با مشتری رویکردی چند …
می, 2018
-
19 می
پایان نامه رابطه پاداش های مالی با عملکرد و رضایت شغلی
شرح مختصر: در عالم مادی و روابط انسانی وجود عواملی به عنوان محرکهای درونی و به عنوان مسائل انگیزشی جهت دستیابی به اهداف تعیین شده حتی با صرف هزینههای هنگفت امری رایج و اجتناب ناپذیر قلمداد میگردد. البته عوامل انگیزشی که با اصول و معیارهای علمی و عقلی انطباق نداشته باشد نمیتوانند سازمانها را در دستیابی به اهدافشان یاری دهند …
-
19 می
پایان نامه رابطه بین مشارکت و آموزش کارکنان در بهبود کیفیت تولید
شرح مختصر: اکنون شرکت ها برای اثر بخش بودن به دنبال عواملی هستند که از طریق آن ها محصولات و خدمات خود را بهبود ببخشند عواملی نظیر انتخاب درست و صحیح نیروی کار، بهبود نظام حقوق و پاداش. علاوه بر این ها شرکت های بزرگ چهار فاکتور آموزش، مشارکت، طراحی و روش تولید را نیز بر روی کیفیت محصولات مورد …
-
19 می
پایان نامه رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهکارگیری فنآوری اطلاعات و ارتباطات در شرکت
شرح مختصر: با توجه به اينكه فرهنگ سازماني نظام ارزشها، باورها و آداب و رسوم مشترك در بين اعضاي سازمان است و تعاملات قسمتهاي مختلف را برقرار ميكند بنابراين يك ابزار مؤثر در بهكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در سازمان تلقي ميشود. در سازمانهايي كه فرهنگ استفاده از فنآوری اطلاعات و ارتباطات وجود ندارد آثار و تبعاتي بدنبال خواهد داشت …
-
19 می
پایان نامه رابطه بین رهبری تحول آفرین مدیران با خلاقیت سازمانی کارکنان
شرح مختصر: دنیای امروز دنیایی متحول ومتغیر است، وهمه چیز در آن در حال تغییر وتحول است در چنین شرایطی سازمانهای که عامل توسعه و رشد اقتصادی در جامعه هستند، نه تنها باید قادر به مدیریت تغییرات باشند، بلکه باید عامل تغییر بوده وبطور مرتب به بازسازی وتجدید اهداف خود اقدام کنند واهداف اساسی، در عین حال متغیر خود را …
-
19 می
پایان نامه رابطة بین اجرای بودجة عملیاتی و سازماندهی سازمان از دیدگاه مدیران
شرح مختصر: بودجه يكي از پديدههاي بسيار مهم در مديريت امروزي است كه شامل ابعاد گوناگون سياسي، اقتصادي، اجتماعي، فني و مديريتي است. مسئله اصلي در نظام بودجهريزي كارآيي نظام مربوط ميباشد. بدين معني كه براساس اطلاعات موجود برگرفته از عملكرد سيستم جاري به چگونگي كارآيي و اثربخشي سيستم پي برده شود، منابع مورد نياز اجراي برنامهها شناسايي شود و …
-
19 می
موانع اجرای مدیریت راهبردی در سازمان | دانلود پایان نامه
دانلود پایاننامه تعیین موانع اجرای مدیریت راهبردی در سازمان | 📄 فایل Word قابل ویرایش پایاننامه موانع اجرای مدیریت راهبردی در سازمان، یکی از موضوعات مهم و کاربردی در حوزه مدیریت، برنامه ریزی استراتژیک و توسعه سازمانی به شمار میرود. این پژوهش با هدف شناسایی، تحلیل و اولویت بندی چالش هایی تدوین شده است که مانع پیاده سازی موفق مدیریت …
-
19 می
پایان نامه تعیین عوامل موثر بر مشارکت نقدی و غیره نقدی مردم برای کمک به جامعه هدف
شرح مختصر: مشاركت نوعي سهيم شدن در طراحي و اجراي تصميمات معطوف به هدف ميباشد كه مشاركت كنندگان براي تحقق آن هدف مشترك با ديگران به كنش متقابل ميپردازند (قاسمي پويا، 1370). بهزیستی، جهت حل مسائل خود نيازمند مشاركت عوامل درون و برون سازماني در تصميمگيريها و اقدامات خود ميباشند. در اين ارتباط مردم به عنوان عوامل اساسي برون سازماني …
-
19 می
پایان نامه تحليل رفتگي شغلي معلمان با رضايت شغلي
شرح مختصر: آموزش وپرورش مؤثر و کارآمد در گرو دراختيار داشتن معلمان با انگيزه ي بالا و رضايت شغلي مطلوب و عدم تحليل رفتگي شغلي است .در صورت نداشتن چنين معلماني افت تحصيلي ، غيبت از کار ، بي علاقه گي وکم حوصله گي ايجاد وبه تعليم وتربيت آسيب جدي وارد مي شود .اخيرا روشن شده است که در بعضي …
-
19 می
پایان نامه تاثير اصول مديريت كيفيت فراگير بر عملكرد مالي و غير مالي شركت هاي صادراتي
شرح مختصر: امروزه کیفیت به ارایه کالا و خدمات متناسب با خواست مشتریان هدف اطلاق می گردد. مديريت كيفيت فراگير يك روش زندگي براي بهبود مستمر عملكرد در هرسطح و فعاليت با ايجاد شرايط مناسب بهبود براساس كارگروهي، اعتماد و احترام متقابل را ارايه مي دهد و در تحقيقات مديريت كيفيت فراگير يك چرخه تكراري و فعاليت بدون پايان است …