ایرانیداک | IraniDoc مرجع تخصصی پایاننامه و خدمات پژوهشی دانشگاهی
شرح مختصر: موفقیت در هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیری مناسب ابزار ، تجهیزات ، پول ، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که این سازمان ها بتوانند مهارت ها ، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارکنان خود را در راستای اهداف …
می, 2018
-
17 می
ساختار سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت نفت و گاز | دانلود پایاننامه مدیریت
دانلود پایاننامه بررسی رابطه ساختار سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز | 📄 فایل Word قابل ویرایش ساختار سازمانی و عملکرد سازمانی از موضوعات مهم در حوزه مدیریت سازمان، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی محسوب میشوند. ساختار سازمانی بهعنوان چارچوبی برای تقسیم وظایف، تعیین مسئولیتها، هماهنگی فعالیتها و ارتباطات داخلی، نقش مهمی در نحوه عملکرد …
-
17 می
پایان نامه بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد آنها
شرح مختصر: هر شغل داراي ویژگیهایی منحصر به فرد است مثلاً آيا اين شغل نیازمند کار فکري است يا جسمي، محيط شلوغ دارد يا خلوت، کار به تنهايي انجام میشود يا با گروه، نحوه نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل ديگر؛ در مقابل افراد هم داراي ویژگیهای شخصيتي خود هستند، دوست دارند به تنهايي در گروه کار کنند. شخصيت، …
-
17 می
پایان نامه بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
شرح مختصر: امروزه منابع انسانی به عنوان یکی از با ارزشترین دارایی سازمانی، مهمترین مزیت رقابتی و کمیابترین منبع در اقتصاد دانش محور به حساب میآيد. جهت خلق ایدههای بکر و بینشهای نوآور و برای پاسخگویی اثربخشتر به تحولات وسیعی که در محیط کاری رخ میدهد، میتوان از مهمترین دارایی نامشهود، یعنی کارکنان توانمند استفاده نمود(سلطاني و همكاران، 1392). …
-
17 می
پایان نامه بررسی تأثیر سیستم مدیریت مشارکتی بر ارتقای سرمایه فکری سازمان
شرح مختصر: در چند دهه گذشته فرايند توليد بسياري از كالاها و خدمات دچار دگرگوني و تحولات زيادي شده است. علاوه بر آن در اقتصاد دانش محور امروز موفقيت سازمانها در گرو توانايي مديريت دارايي هاي نامشهود است. سرمايه فكري، موضوع جديدي است كه؛ به لحاظ نظري در چند ساله اخير در سطح جهاني مطرح شده است. اما از آن …
-
17 می
پایان نامه بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر کارایی کارکنان
شرح مختصر: فقدان انگیزش در کاهش میزان حضور در محل کار و کمیت و کیفیت کار نقشی بسزا ایفا می نماید. پژوهشگران این عرصه ابهام در آینده، عدم برنامه ریزی صحیح و امنیت شغلی را در این امر موثر دانسته اند. وجود تنش در محیط کاری و عدم رضایت شغلی می توانند از عوامل تهدید کننده انگیزش به شمار روند. …
-
17 می
پایان نامه بررسی تاثیر بکارگیری استراتژی های CRM بر سودآوری بانک
شرح مختصر: مطالعات در مورد مدیریت ارتباط با مشتری به طور کلی بر تاثیرات رضایت مشتری در CRM ، نگهداری مشتری و مدیریت سودآوری و تاثیر تکنیک CRM بر عملکرد سازمان ها متمرکز گردیده است. بنابراین نتایج تاثیرات CRM از اجرای CRM تا عملکرد مالی سازمان ها مورد انتظار است، اما این نتایج هنوز توسعه نیافته اند (مینامی و داوسون[1]، …
-
17 می
پایان نامه بررسی تاثیر آموزش مهارت های ارتباطی به کارکنان بر رضایت مراجعین
شرح مختصر: افراد نياز به آموزش دارند و چيزي كه قابل آموزش است، بايد آموزش داده شود. مهارت هاي ارتباط با مشتري مانند بسياري از فعاليت هاي ديگر راههاي پذيرفته شده اي براي انجام اين كار وجود دارد گرچه ممكن است اين روش ها در فرهنگ ها يا حتي صنايع مختلف با يكديگر متفاوت باشد . در گذشته شركت ها …
-
17 می
پایان نامه ارتباط بین رهبری خدمتگزار، توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی
شرح مختصر: واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي متعهد شدن نشأت گرفته است (كوكران،1968). مفهوم كارآفريني طيف گستردهاي از معاني را در بر ميگيرد. صاحبنظران بر اين باورند كه كارآفريني عبارت از هر نوع كوشش در ايجاد كسب و كار جديد يا فعاليتهاي جديد مخاطره آميز همچون خوداشتغالي، ايجاد يك سازمان جديد و يا توسعه سازماني از طريق …
-
14 می
پروپوزال حق جبران خسارت متهم در قانون جدید آیین دادرسی کیفری مصوب 1392 | دانلود Word
پروپوزال حق جبران خسارت متهم در قانون جدید آیین دادرسی کیفری مصوب 1392 | دانلود فایل Word پروپوزال حق جبران خسارت متهم در قانون جدید آیین دادرسی کیفری مصوب 1392 یکی از موضوعات مهم و کاربردی در حوزه حقوق کیفری و آیین دادرسی کیفری است. این موضوع با توجه به جایگاه حقوق شهروندی، اصل برائت و مسئولیت دولت در جبران …