تماس با ما
کاربران گرامی می توانند جهت برقراری ارتباط با ایرانی داک از پل های ارتباطی زیر اقدام نمایند
با تشکر
مهندس رضا فقاهتی
مدیریت وبسایت ایرانی داک
کاربران گرامی می توانند جهت برقراری ارتباط با ایرانی داک از پل های ارتباطی زیر اقدام نمایند
با تشکر
مهندس رضا فقاهتی
مدیریت وبسایت ایرانی داک
ایرانی داک 27 می 2018 پایان نامه, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: امروزه يكي از بحث انگيزترين مباحث مجامع گوناگون، بالاخص در جوامع به اصطلاح در حال رشد فرهنگ سازماني مي باشد اين واژه مفاهيمي را در بردارد كه تأثيرات عميقي بر زندگي افراد و جوامع گذارده است وازسوي ديگر رابطه مستقيمي با انديشه و عملكرد كاركنان ادارات دارد. فرهنگ هر ملتي مجموعه دستاوردهاي آن ملت است .دستاوردهايي كه افكار ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 27 می 2018 پایان نامه, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: در این تحقیق ما بدنبال بررسی این مساله هستیم که استراتژی برون سپاری بر اثربخشی در حوزه پرسنلی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران تاثیرگذار است؟ آنچه که مشخص و مسلم است هنوز جایگاه و مزایای امر برونسپاری برای بسیاری از سازمانها مشخص نگردیده است و برخی از آنها استفاده از برون سپاری را به عنوان فعالیتی ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 24 می 2018 پایان نامه, رشته جغرافیا, رشته شهرسازی, رشته محیط زیست, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: شهرنشینی به مفهوم شهر صنعتی و خدمات قدمتی کمتر از 200 سال دارد طی این مدت و بنا به دلایل مختلف از جمله صنعتی شدن، وجود امنیت بیشتر در شهرها و رفاه نسبی زندگی شهری سبب توسعه هرچه بیشتر شهرنشینی و در عین شکلگیری و افزایش مشکلاتی مانند جمعیت زیاد، مشکلات مسکن، آلودگی و… شده است. در چنین ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 24 می 2018 پایان نامه, رشته روانشناسی, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: امروزه فاصله میان جوامع و سازمانها از حیث دانایی، نادانی و چالش اصلی میان سازمانها، چالش نیروی انسانی دانا و توانا است. نیروی انسانی به عنوان مهمترین، گرانترین و با ارزشترین سرمایه منبع سازمانی محسوب میشود. و تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 24 می 2018 پایان نامه, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: پژوهش[1] به فرایندی اشاره دارد که برای گردآوری و تحلیل داده ها استفاده می شود، تا فهم ما نسبت به موضوع مورد مطالعه افزایش یابد. بنابراین پژوهش را می توان فعالیتی نظام مند و سازمان یافته برای بررسی مسئله ای خاص که مستلزم راه حلی است، تعریف کرد. پس پژوهش،اشاره به مجموعه گامهایی دارد که هدفش یافتن پاسخ ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 24 می 2018 پایان نامه, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: امروزه فاصله میان جوامع و سازمانها از حیث دانایی، نادانی و چالش اصلی میان سازمانها، چالش نیروی انسانی دانا و توانا است. نیروی انسانی به عنوان مهمترین، گرانترین و با ارزشترین سرمایه منبع سازمانی محسوب میشود. و تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه عوامل دارد. ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 24 می 2018 پایان نامه, رشته اقتصاد, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: امروزه در سازمانها توجه به منابع انسانی از ابعاد مختلف مد نظر قرار گرفته است. آموزش و ارتقاء سطح توانایی ها و مهارت ها، کیفیت زندگی کاری، حفظ انگیزش و اخلاق کاری، رضایت شغلی و موارد مشابه آن به موضوعات مهم و جاری تبدیل شده است. امروزه در مدیریت معاصر مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 24 می 2018 پایان نامه, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: روﻧﺪ ﭘﺮﺷﺘﺎب ﺗﺤﻮﻻت اﻗﺘﺼﺎدي، اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژي ﭼﻪ در ﺳﻄﺢ ﻣﻠﻲ و ﭼﻪ در ﺳﻄح ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠﻲ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻳﺠﺎد ﻋﺪم ﺛﺒﺎت در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺷﺪه و اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع در ﻛﻨﺎر ﻋﺪم ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ در ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺑﺎ اﻳﻦ ﺗﺤﻮﻻت، ﺑﺴﻴﺎري از ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﺑﺰرگ ﺟﻬﺎﻧﻲ را در ﺧﻄﺮ ﻧﺎﺑﻮدي و اﺿﻤﺤﻼل ﻗﺮار داده اﺳﺖ. در ﻫﻤﻴﻦ راﺳﺘﺎ ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ ﭼﺎﻟﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 24 می 2018 پایان نامه, رشته اقتصاد, رشته حسابداری, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: شايد بتوان اولين فكر شكل گرفته در خصوص پرداخت يارانه را به دوران صفويه نسبت داد كه در آن و جهت حفظ قدرت خريد مردم از تخفيف مالياتي استفاده گرديد، پس از آن و با حمايت از كشاورزان از طريق اعطاء رايگان نهادههاي كشاورزي يارانه وارد بخش توليد گرديد. در سالهاي بعد و مشخصا در دهه 1320 با ... بیشتر بخوانید »
ایرانی داک 24 می 2018 پایان نامه, رشته مدیریت نظری بدهید
شرح مختصر: در دهه اخیر مفهوم و مدیریت درگیری شغلی مورد توجه بسیاری از متخصصان حوزه روان شناسی صنعتی، سازمانی و مدیریت بوده است. درگیری شغلی، بعنوان یک نگرش، متغییر مهمی است که به افزایش اثر بخشی سازمان کمک میکند. فرض رایج این است که درگیری شغلی بالا یک ویژگی ذاتاً مطلوب کارکنان است. در واقع افراد دارای درگیری شغلی ... بیشتر بخوانید »