تماس با ما

شرح مختصر: تضاد یا تعارض رایج ترین پدیده اجتماعی در سازمانها است. تضاد یا اختلاف میان کارکنان، اختلاف میان بخشها و اختلاف میان سازمانها می تواند توسعه و پیشرفت شبکه ها را تهدید کند. تعارض هم می تواند کار آمد و سازنده باشد و هم می تواند نا کار آمد و مخرب باشد اما تضاد چه خوب باشد یا بد، ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: نگهداري و تعميرات تأسيسات آب و تأسيسات جمع‌آوري فاضلاب روستاها همواره يكي از مشكلات عمده آب و فاضلاب روستاها محسوب مي‌شود. احداث تأسيسات تأمين آب آشاميدني از اساسي‌ترين خدمات زيربنايي روستاها بوده، حجم عظيم سرمايه‌گذاري‌هاي كشور همه ساله مصروف اين تأسيسات شده و مي‌شود. حفظ و نگهداري اين شبكه‌ها و بهره‌برداري بهينه از آنها لازم و ضروري است. ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: امروزه مالیات به عنوان یکی از مهمترین منابع درآمدی دولت‌ها، در اقتصاد هرکشوری نقش بسیار مهمی را ایفا می‌نماید. دولت‌ها با استفاده از انواع مالیات و سیاست‌های مالیاتی می‌توانند در راستای تحقق مهم‌ترین اهداف خود همچون ایجاد عدالت اجتماعی و توزیع مناسب درآمد و از بین بردن شکاف سرمایه‌گذاری، از ابزار مالیات استفاده کرده و سیاست‌های مختلف اقتصادی ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: تفكر يكي از مهمترين مباحثي است كه در تعليم و تربيت مورد توجه ويژه اي قرار گرفته است. امروزه رشد، پرورش و ارزشيابي تفكر يكي از كاركردهاي اصلي تعليم و تربيت است. در مطالعات مديريتي نيز بحث دربارة تفكر و شيوه هاي ادراكي مديران جايگاه خاصي دارد. در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاينده اي با محيط ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: فرهنگ سازمانی[1] ترکیبی از باورها، ارزشها و پیش فرض هایی که در سازمانی وجود دارد و همه اعضای سازمان کم و بیش به طور یکسان در معرض آن قرار می‌گیرند و تا حدی نسبت به آن توافق و اشتراک نظر دارند و همه اعضا اتفاق نظر دارند كه يك دست ناپيدا افراد را در جهت نوعي رفتار هدايت ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: به طور كلي شامل تشريح مسأله و معرفي آن، بيان جنبه‏ هاي مجهول و مبهم، بيان متغيرهاي مربوطه و منظور از تحقيق) کاتلر بر این باور است که بازاریابی، فرایندی برای شناسایی، پیش بینی، ایجاد و تدوین نیازها و خواسته هایی است که مشتریان برای محصولات و خدمات دارند (کاتلر، 1385). در سال 1952 میلادی نیل بوردن اصطلاح ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: اولین اولویت سازمان آن است که سیستم پاداش سازمان به گونه ای طراحی شود که متناسب با فرهنگ و ساختار سازمان باشد و طرح های تشخیص،انگیزش، تشویق و پاداش دهی باید عملکرد گرا باشد. لذا بخش مهمی از مدیریت سازمانها، سیستم پاداش است. منظور از سیستم پاداش، جذب، حفظ و برانگیختن اشخاص کارآمد و ایجاد یک ساختار پرداخت ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: در فضای غیر قابل پیش بینی و متغییر عصر کنونی، برتری در رقابت هدف اصلی هر سازمانی است. در چنین شرایطی، کوچکترین لغزش گاه می­تواند منجر به زوال یک سازمان شود. امروزه در محیط کاری تغییرات غیر قابل پیش­بینی، مستمر، بی نظیر و بی سابقه حاکم است.. برخی سازمان­ها به سختی به فعالیت خود ادامه می­دهند یا گاهی ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر:      با عنایت به رویکرد توسعه آن هم از نوع توسعه پایدار در سند چشم­انداز کشورها و به تبع آن نهادها و سازمان­های سازمان­های فعال  امروزه نوشتجات مدیریت اصولا دو راهکار اصلي را براي توسعه ارائه می­دهند: 1-  افزايش منابع توليد شامل نيروي کار و سرمايه و 2- افزايش بهره­وري يا بهره­برداري از عوامل توليد موجود که از ... بیشتر بخوانید »

شرح مختصر: احتراماً پرسشنامه حاضر در راستاي تحقيق پايان نامه كارشناسي ارشد تهيه شده است و اطلاعات آن محرمانه تلقي خواهد شد.  با توجه به ارزش و اهميت پاسخ هاي شما خواهشمند است پرسشنامه را با عنايت خاص مطالعه وديدگاههاي خود را در مورد هريك از سوالات مطرح شده با گذاردن علامت درجاي مناسب مشخص فرماييد. پیشاپیش از همکاری شما ... بیشتر بخوانید »